Vyhľadať prácu   |    Vložte pracovnú ponuku
HitPraca.sk - ponuky práce
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Prihláste sa na odber pracovných ponúk
  • Magazín
  • Pre spoločnosti
Magazín HitPraca.sk
Naspäť na prehľad článkov

Ako motivovať zamestnancov pre úspech organizácie

Publikované: 22. 10. 2022
Ako motivovať zamestnancov pre úspech organizácie

V mnohých organizáciách manažéri a personalisti starostlivo zostavujú najlepšie tímy a vytvárajú pre ne prostredie, ktoré umožňuje dosiahnuť úspech. Mnohí manažéri však stále zisťujú, že ich ľudia, hoci sú najlepší v tom, čo robia, nedosahujú dostatočný výkon v porovnaní so zdrojmi, ktoré majú k dispozícii. Vo veľkých i malých spoločnostiach táto situácia mnohých vedúcich pracovníkov mätie a podnecuje ich k hľadaniu spôsobov, ako motivovať zamestnancov na dosiahnutie maximálnej efektívnosti a produktivity.

Vysvetlite svoj cieľ

Účinná stratégia motivácie zamestnancov im pomôže pochopiť váš cieľ. Pre ľudí je ťažképodporovať niečo, čomu nerozumejú. Vysvetlením dôvodov a motivácií, ktoré stoja za vašimi krokmi a cieľom, uľahčíte zamestnancom širší obzor. Svoju energiu venujete tomu, aby vám pomohli dosiahnuť vaše ciele.

Vyhodnoťte svoj štýl vedenia

Občas môže byť problémom váš štýl vedenia. Ak ste príliš panovačný, nepriateľský alebo neumožňujete zamestnancom preberať iniciatívu, ľudia môžu v takomto prostredí rýchlo stratiť motiváciu. Zhodnoťte si prípadné negatívne správanie, ktoré môže demotivovať vaše tímy, a prijmite cielené opatrenia na ich nápravu.

Dôverujte ich schopnostiam

Keď zamestnancom zveríte zodpovednosť, dajte im najavo, že veríte v ich schopnosť dosahovať výsledky. Dôvera v ich schopnosti ukazuje, že svojmu tímu dôverujete a že urobí všetko, čo je v jeho silách, aby vás nesklamal.

Vybudujte si osobné vzťahy

Aby ste mohli svojich zamestnancov efektívne motivovať, musíte mať s každým z nich zmysluplný osobný vzťah. Rozvíjanie osobného vzťahu vám umožní pochopiť, čo každého jednotlivca poháňa, aké sú jeho ašpirácie a kam zapadá do celkového poslania a vízie organizácie. Váš osobný vzťah so zamestnancami vám pomôže všimnúť si, keď majú problémy s dosahovaním maximálnych výkonov, a pomôže im zvýšiť produktivitu.


HitPraca.sk - ponuky práce
HitPraca.sk
Spoločne tvoríme trh práce
Odporúčame posledné články
  • Práca v Poľsku: je to dobrá voľba?
  • Ako sa predať na trhu práce
  • Rešpekt podriadených je dôležitý pre fungovanie tímu
  • Najlepšie organizačné zručnosti, ktoré odborníci na ľudské zdroje hľadajú, a ako ich rozvíjať
  • Prevezmite úlohu náborového pracovníka. Vyniknite medzi ostatnými kandidátmi
  • 4 povolania, ktoré prinášajú veľa stresu
  • Aké sú najhoršie pracovné miesta pre vaše pľúca
prevádzkovateľ a redakcia
HitPraca.sk
Kontakt na redakciu: praca@e.hitpraca.sk
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen
  • Považská Bystrica
  • Michalovce
  • Nové Zámky
  • Spišská Nová Ves
  • Komárno
  • Humenné
  • Levice
  • Liptovský Mikuláš
  • Bardejov
  • Lučenec
  • Piešťany
  • Ružomberok
  • Topoľčany
  • Trebišov
  • Čadca
  • Dubnica nad Váhom
  • Rimavská Sobota
HitPraca.sk - ponuky práce

Nájdite si rýchlo a prehľadne novú lepšiu prácu.

  • HitPraca.sk
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Mestá
  • Povolania
  • Zásady spracovania osobných údajov
  • Obchodné podmienky
  • O HitPraca.sk
Ponuky práce
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen

© Copyright 2021 HitPraca.sk | O HitPraca.sk | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)