Najmä pracovný a domáci život boli kedysi do značnej miery oddelené, ale s rozvojom práce na diaľku sa tieto bariéry rýchlo rozplynuli. Hoci práca z domu môže mať svoje výhody, napríklad skrátenie času dochádzania do práce,

má aj niektoré nevýhody.

Keď pandémia poslala kancelárskych pracovníkov domov, pracujúci rodičia a primárne opatrovateľky sa ocitli v situácii, keď museli súčasne žonglovať s úlohami na domácom fronte a zároveň vyvažovať svoj výkon v práci.Niektorí zamestnávatelia si tieto problémy nemusia uvedomovať, čo znamená, že teraz je čas, aby rodičia a opatrovatelia požadovali od svojich zamestnávateľov viac, iných a lepších výhod.

Pružné rozvrhy

V súčasnosti, keď sú naše pracovné a domáce životy viac integrované, môže byť ťažké zaviazať sa k prísnemu pracovnému rozvrhu od 8 do 16 hodín. Organizácie však zistili, že práca na diaľku môže byť vysoko efektívna, a využívajú nástroje ako Microsoft Teams, ktoré umožňujú zamestnancom pracovať asynchrónne. Porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, či môžete určité hodiny venovať tímovým stretnutiam a spoločnej práci, pričom si inak zachováte vlastný rozvrh.

Viac dovolenky

Stát stanovuje minimálnu výmeru dovolenky. Je na každom zamestnávateľovi, aby určil počet dní plateného voľna. Je pravda, že tento benefit sa v pracovných ponukách objavuje čoraz častejšie. Ak nie, požiadajte zamestnávateľa o niekoľko dní plateného voľna za každý odpracovaný rok.

Materská dovolenka

Mnoho žien sa krátko po pôrode vracia do zamestnania. Využívajú skrátené alebo inak upravené pracovné zmluvy. ak ste novopečená mamička, ktorá chodí do kancelárie, hoci len na niekoľko dní alebo hodín týždenne,opýtajte sa, či vaša spoločnosť poskytuje materskú miestnosť (známu aj ako laktačná alebo dojčiaca miestnosť), aby ste mali súkromie a pohodlné miesto na dojčenie.