Byť náborovým pracovníkom je pravdepodobne jedna z najprínosnejších kariér, pretože každý deň doslova meníte životy kandidátov. Je to však aj jedna z najťažších, pretože musíte byť marketérom, predajcom, psychológom a dátovým vedcom v jednej osobe.Hoci si ostatní môžu myslieť, že vašou úlohou je "len" nájsť ľudí a umiestniť ich na ich miesta, v skutočnosti ste pre väčšinu kandidátov prvým kontaktom s organizáciou, takže ich prvý dojem a túžba pracovať pre vašu spoločnosť bude závisieť od vášho výkonu.

Počet uchádzačov sa veľmi líši

Kríza COVID-19 nám ukázala, aký nepredvídateľný je trh práce, a zvýraznila rozdiel medzi ponukou a dopytom po pracovníkoch. Pri hromadnom nábore je to však pre tímy zaoberajúce sa získavaním talentov neustály boj. je pomerne bežné, že uchádzači o zamestnanie prechádzajú medzi spoločnosťami, keď sú prekážky vstupu a odchodu nízke, najmä ak niekto poskytuje o niečo vyšší plat alebo flexibilnejší rozvrh. Preto je miera úbytku zamestnancov v rôznych odvetviach vysoká a objem uchádzačov sa môže medzi jednotlivými lokalitami značne líšiť.

Uchádzači na vás len tak nepočkajú

Rýchlosť, s akou môžete nájsť vhodného zamestnanca, je jednou z najtypickejších výziev, ktorým náboroví pracovníci čelia pri hromadnom nábore. šírenie málo zaujímavých a podobných pracovných miest medzi spoločnosťami spôsobuje, že pre zamestnávateľov je náročné vyniknúť v dave. Vďaka obrovským požiadavkám na počet zamestnancov a nízkym prekážkam pre uchádzačov pri prechode medzi pozíciami majú uchádzači pri hľadaní práce alebo rýchlej zmene spoločnosti navrch.

Vyhľadávanie zamestnancov na stále rovnaké pozície

Náboroví manažéri, ktorí sa zaoberajú viacerými pracovnými miestami naraz, čelia ťažkostiam, keď musia presne vedieť, aké konkrétne zručnosti si jednotlivé pozície vyžadujú a čo kandidáti očakávajú. Nesprávny nábor vedie k vysokej miere fluktuácie, čo v konečnom dôsledku núti zamestnávateľov prijímať ešte viac zamestnancov. niektoré spoločnosti organizujú veľtrhy práce, na ktorých tím ľudských zdrojov a uchádzači vedú dlhé pohovory. Iní zamestnávatelia predkladajú jednominútové žiadosti, čo šetrí čas uchádzačom o zamestnanie, ale môže byť frustrujúce pre náborových manažérov z dôvodu nedostatku informácií o kandidátoch na úspešný nábor produktívnych zamestnancov.