Vyhľadať prácu   |    Vložte pracovnú ponuku
HitPraca.sk - ponuky práce
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Pre spoločnosti
  • Magazín
  • Pracovné ponuky na e-mail
  • O HitPraca.sk
Magazín HitPraca.sk
Naspäť na prehľad článkov

Situácie, ktoré poznajú len náboroví pracovníci

Publikované: 10. 8. 2022
Situácie, ktoré poznajú len náboroví pracovníci

Byť náborovým pracovníkom je pravdepodobne jedna z najprínosnejších kariér, pretože každý deň doslova meníte životy kandidátov. Je to však aj jedna z najťažších, pretože musíte byť marketérom, predajcom, psychológom a dátovým vedcom v jednej osobe.Hoci si ostatní môžu myslieť, že vašou úlohou je "len" nájsť ľudí a umiestniť ich na ich miesta, v skutočnosti ste pre väčšinu kandidátov prvým kontaktom s organizáciou, takže ich prvý dojem a túžba pracovať pre vašu spoločnosť bude závisieť od vášho výkonu.

Počet uchádzačov sa veľmi líši

Kríza COVID-19 nám ukázala, aký nepredvídateľný je trh práce, a zvýraznila rozdiel medzi ponukou a dopytom po pracovníkoch. Pri hromadnom nábore je to však pre tímy zaoberajúce sa získavaním talentov neustály boj. je pomerne bežné, že uchádzači o zamestnanie prechádzajú medzi spoločnosťami, keď sú prekážky vstupu a odchodu nízke, najmä ak niekto poskytuje o niečo vyšší plat alebo flexibilnejší rozvrh. Preto je miera úbytku zamestnancov v rôznych odvetviach vysoká a objem uchádzačov sa môže medzi jednotlivými lokalitami značne líšiť.

Uchádzači na vás len tak nepočkajú

Rýchlosť, s akou môžete nájsť vhodného zamestnanca, je jednou z najtypickejších výziev, ktorým náboroví pracovníci čelia pri hromadnom nábore. šírenie málo zaujímavých a podobných pracovných miest medzi spoločnosťami spôsobuje, že pre zamestnávateľov je náročné vyniknúť v dave. Vďaka obrovským požiadavkám na počet zamestnancov a nízkym prekážkam pre uchádzačov pri prechode medzi pozíciami majú uchádzači pri hľadaní práce alebo rýchlej zmene spoločnosti navrch.

Vyhľadávanie zamestnancov na stále rovnaké pozície

Náboroví manažéri, ktorí sa zaoberajú viacerými pracovnými miestami naraz, čelia ťažkostiam, keď musia presne vedieť, aké konkrétne zručnosti si jednotlivé pozície vyžadujú a čo kandidáti očakávajú. Nesprávny nábor vedie k vysokej miere fluktuácie, čo v konečnom dôsledku núti zamestnávateľov prijímať ešte viac zamestnancov. niektoré spoločnosti organizujú veľtrhy práce, na ktorých tím ľudských zdrojov a uchádzači vedú dlhé pohovory. Iní zamestnávatelia predkladajú jednominútové žiadosti, čo šetrí čas uchádzačom o zamestnanie, ale môže byť frustrujúce pre náborových manažérov z dôvodu nedostatku informácií o kandidátoch na úspešný nábor produktívnych zamestnancov.


HitPraca.sk - ponuky práce
HitPraca.sk
Spoločne tvoríme trh práce
Odporúčame posledné články
  • 3 prekvapivé dôvody, prečo ste v práci vyhorení
  • Ako byť disciplinovanejší
  • Využívanie emocionálnej inteligencie na pracovisku
  • Čo presne robiť, keď pracovný stres narúša váš vzťah
  • Depresia v práci: Je to vašou vinou alebo vinou práce?
  • Ako sa naučiť ovládať hnev nielen v práci
  • Čo robiť, keď vám v práci dôjde energia?
prevádzkovateľ a redakcia
HitPraca.sk
Kontakt na redakciu: praca@e.hitpraca.sk
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen
  • Považská Bystrica
  • Michalovce
  • Nové Zámky
  • Spišská Nová Ves
  • Komárno
  • Humenné
  • Levice
  • Liptovský Mikuláš
  • Bardejov
  • Lučenec
  • Piešťany
  • Ružomberok
  • Topoľčany
  • Trebišov
  • Čadca
  • Dubnica nad Váhom
  • Rimavská Sobota
HitPraca.sk - ponuky práce

Nájdite si rýchlo a prehľadne novú lepšiu prácu.

  • HitPraca.sk
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Mestá
  • Povolania
  • Zásady spracovania osobných údajov
  • Obchodné podmienky
  • O HitPraca.sk
Ponuky práce
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen

© Copyright 2021 HitPraca.sk | O HitPraca.sk | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)