Nápady na zvýšenie morálky zamestnancov

Nezhody a napätie medzi zamestnancami alebo oddeleniami alebo nedostatok dôvery v zamestnávateľa môžu viesť k poklesu morálky na pracovisku. Zlá morálka môže ohroziť produktivitu a zisky. Manažéri by mali pozorne sledovať postoje na pracovisku, aby v prípade poklesu morálky,

podnik mohol prijať opatrenia na omladenie energie, pracovných návykov a pozitívneho pocitu spolupatričnosti na pracovisku.

Oslava firemných úspechov

Pravidelne naplánované časy, kedy sa zamestnanci môžu stretnúť na oslavu nejakej udalosti, môžu vytvoriť pocit hrdosti a spolupatričnosti komunity, čo zase môže zvýšiť morálku a obnoviť motiváciu zamestnancov. Medzi príklady firemných osláv patrí organizovanie výročných piknikov alebo grilovačiek,narodeninové oslavy alebo poskytovanie jedla či nápojov zamestnancom na konci ich týždennej zmeny. Slúžia na pripomenutie zamestnancom, že ich zamestnávateľovi na nich záleží, na to, aby sa zamestnanci mali na čo tešiť, a na vytvorenie pozitívneho pocitu z pracoviska.

Zamestnanec mesiaca

Výber zamestnanca mesiaca dáva zamestnancom najavo, že ich zamestnávateľ im a ich práci venuje pozornosť a je vďačný za to, čo robia. Získanie pocty byť zamestnancom mesiaca môže zamestnancom poskytnúť dodatočnú motiváciu a niečo, na čom môžu pracovať. Ocenenie môžete založiť na ľubovoľnom počte faktorov vrátane dosiahnutia alebo prekročenia cieľov predaja, výsledkov z kariet s pripomienkami zákazníkov alebo dokonca na osobných postrehoch o tom, ako sa zamestnanec správa k spolupracovníkom. Na oslavu zamestnanca mesiaca mu môžete odovzdať plaketu alebo sošku,vyvesiť jeho fotografiu a úspechy na viditeľné miesto, ale najlepšie funguje darčeková poukážka alebo bonus.

Firemný športový tím

Sponzorujte firemný športový tím, napríklad futbalový alebo florbalový tím, do ktorého sa môžu zamestnanci pridať. V mnohých mestách existujú formálne alebo neformálne ligy, v ktorých spolu hrajú rôzne firemné tímy. Fyzická aktivita a rekreácia nielenže pomáhajú zamestnancom zostať zdravými aenergickými, ale poskytujú aj príjemný kontext pre tímovú prácu, ktorá je odlišná od tej, ktorá sa vyžaduje v práci. Aj keď sa nezúčastňujú všetci v tíme, zistíte, že nezúčastnení zamestnanci fandia a živia sa zvýšenou morálkou členov tímu. Uistite sa, že tím je otvorený pre mužov aj ženy, pretože rodovo nevyvážený tím môže vyvolať nevôľu.