Bez ohľadu na to, prečo si niekto hľadá novú prácu (alebo o tom uvažuje), strach môže uchádzačov o prácu brzdiť. Strach z opustenia pohodlnej práce kvôli niečomu novému. Strach z odmietnutia. Strach z nového začiatku alebo zo zmeny povolania.Uchádzači o zamestnanie však musia vedieť, že strach je presným opakom toho, čo zamestnávatelia hľadajú u potenciálnych zamestnancov. Nebojácnosť je však veľmi vyhľadávanou vlastnosťou. ako môžete byť (alebo vyzerať) ako nebojácny uchádzač o zamestnanie? Tým, že sa budete aktívne snažiť vystúpiť zo svojej osobnej a profesionálnej komfortnej zóny.

Povedzte častejšie "áno"

Keď vám v práci ponúknu novú zodpovednosť, povedzte áno. Je to šanca naučiť sa niečo nové a ukázať nielen svoju nebojácnosť, ale aj ochotu skúšať a nezlyhať.

Začnite konverzáciu

Hovorenie nemusí byť vašou obľúbenou činnosťou a nadväzovanie konverzácie s cudzími ľuďmi môže byť nepríjemné. Ak sa však ocitnete vo výťahu, na chodbe alebo dokonca len stojíte v rade,oslovte niekoho vo svojom okolí. Nikdy neviete, kam tento rozhovor môže viesť, a môže vám pomôcť vytvoriť si nový návyk a prinútiť vás vystúpiť z vašej komfortnej zóny.

Vzdelávajte sa

Vzdelávanie existuje preto, aby sa ľudia naučili nové veci, tak prečo sa do toho nepustiť? Množstvo lacných, komunitných kurzov je zameraných na profesionálov, ktorí chcú rásť a rozširovať svoj profesionálny súbor nástrojov. niektoré online kurzy sú dokonca zadarmo.

Nehanbite sa urobiť prvý krok

Ak vás nejaká spoločnosť zaujme, prečo neosloviť ľudí, ktorí v nej pracujú ? Nájdite si mená ľudí, ktorí pracujú vo vašej profesijnej oblasti, a pošlite im krátku správu, v ktorej sa predstavíte. Povedzte im, kto ste, čo robíte a čo na ich spoločnosti obdivujete. Spýtajte sa, či by mohli niekedy prísť na kávu. strach existuje preto, aby nás chránil, ale nemali by sme mu dovoliť, aby nás brzdil vo výstupe na nové kariérne vrcholy.