Časté otázky pri uchádzaní sa o zamestnanie

Možno ste tiež zistili, že hoci ste potenciálnemu zamestnávateľovi poslali svoj životopis s motivačným listom, personálne oddelenie dostalo žiadosť a dotazník s otázkami.Zamestnávatelia často uchovávajú žiadosti v osobných spisoch úspešných uchádzačov o zamestnanie. Hoci je každý životopis jedinečný, v žiadostiach o zamestnanie sa bežne nachádza niekoľko otázok.

Predchádzajúce zamestnanie

Žiadosti o zamestnanie predstavujú oficiálnu pracovnú históriu uchádzačov o zamestnanie. V mnohých prípadoch sa v žiadostiach o zamestnanie požaduje chronologický zoznam predchádzajúcich pozícií, ktoré uchádzači zastávali. Spolu s názvom pracovnej pozície a názvom každej spoločnosti sa do dotazníka doplní aj dĺžka zamestnania. Niektorí náboroví pracovníci si od vašich predchádzajúcich zamestnávateľov vyžiadajú referencie o vašich pracovných zručnostiach.

Požiadavky na pracovné miesto

Mnohé pracovné miesta si vyžadujú špecifické vzdelanie alebo pracovné skúsenosti. V žiadostiach, ktoré sa netýkajú konkrétneho pracovného miesta, však môžu uchádzači uviesť všeobecné pracovné pozície alebo konkrétne oddelenia v rámci spoločnosti, kde majú záujem pracovať. Otázky v dotazníku sú zamerané na špecifikáciu zručností uchádzača. Ich cieľom je odhaliť, či je uchádzač vhodný na danú prácu.

Otázky týkajúce sa platu

Otázky týkajúce sa platovej histórie a platových požiadaviek predstavujú pre uchádzačov o zamestnanie potenciálne mínové pole. Zamestnávatelia často používajú platové požiadavky na vyradenie potenciálnych kandidátov. Z tohto dôvodu mnohí kariérni odborníci radia uchádzačom o zamestnanie, aby diskusiu o plate odložili, kým nebude ponuka práce istejšia. V žiadostiach o zamestnanie, v ktorých sa vyžadujú platové požiadavky, namiesto toho uveďte široké platové rozpätie alebo uveďte, že platové požiadavky sú flexibilné. Ak musíte byť v dotazníku konkrétni, buďte pravdiví

.