Čo robiť, ak máte podozrenie, že zamestnanec má problém s alkoholom

Bohužiaľ existuje veľa ľudí, ktorí bojujú s alkoholom. Alkohol ovplyvňuje súkromný a pracovný život. Pre manažéra je zložitá situácia, keď začne mať podozrenie, že jeden zo zamestnancov ide pracovať pod vplyvom alkoholu. Je to už závislosť? Mal by ho v disciplíne potrestať alebo mu ponúknuť pomoc?

Ako zistiť, či má zamestnanec problém s alkoholom?

Ak je vedúci pracovník v priamom kontakte so zamestnancom, určite neprehliadne varovné signály. Alkohol bude mať skôr alebo neskôr negatívny vplyv na jeho pracovný výkon a fyzický vzhľad.

• Neskoré príchody a čoraz viac absencií.

• Nespoľahlivosť, zabudnutie na úlohy a nedodržiavanie termínov

• Neschopný sústrediť sa.

• Nestabilné správanie, ako je nadmerný smiech a hlasná reč.

• Zbytočné riskovanie, rozhodovanie bez ohľadu na fakty.

• Vôňa alkoholu.

• Neskoré príchody alebo neprítomnosti na obchodných rokovaniach.

• Zanedbanie ich vzhľadu.

• Krvavé oči a neschopnosť sústrediť sa.

• Nadmerné používanie žuvačiek, dýchacích sprejov a ústnych vôd.

• Zaspávanie v práci.

• Vyhýbajte sa nadriadeným, najmä po obede.

• Znateľné chvenie.

Ak manažér začne mať podozrenie, je dobré porozprávať sa s jeho blízkymi spolupracovníkmi a požiadať o riešenie.

Ako sa porozprávať so zamestnancom, ktorý má problém?

Ak si je manažér istý, dohodnite si stretnutie so zamestnancom. Odporúča sa, aby sa schôdzky zúčastnila tretia strana, napríklad zástupca HR.

• Nepoužívajte slovo závislosť, k výrazu sa viaže stigma, ktorá sťažuje niekomu pripustenie, že má problém.

• Pripravte sa na všetko poprieť a dokonca sa uraziť.

• Postupujte opatrne pri jednaní so svojím zamestnancom a vyjadrujte znepokojenie nad jeho správaním a možnými problémami s alkoholom.

• Ukážte mu fakty - jeho dochádzka, pracovný výkon atď. Tip: Evidujte dochádzku pomocou modulu Dochádzka v HR systéme Vema a nič vám neunikne.

• Poukážte na blížiace sa vyhlásenie.

• Vysvetlite, že problémom s alkoholom je choroba a dá sa liečiť.

• Porozprávajte sa so svojím zamestnancom o strese, ktorý v práci cíti, a o veciach, ktoré môžete zlepšiť ako manažér.