Čo robiť, ak máte podozrenie, že zamestnanec má problém s alkoholom
Bohužiaľ existuje veľa ľudí, ktorí bojujú s alkoholom. Alkohol ovplyvňuje súkromný a pracovný život. Pre manažéra je zložitá situácia, keď začne mať podozrenie, že jeden zo zamestnancov ide pracovať pod vplyvom alkoholu. Je to už závislosť? Mal by ho v disciplíne potrestať alebo mu ponúknuť pomoc?
Ako zistiť, či má zamestnanec problém s alkoholom?
Ak je vedúci pracovník v priamom kontakte so zamestnancom, určite neprehliadne varovné signály. Alkohol bude mať skôr alebo neskôr negatívny vplyv na jeho pracovný výkon a fyzický vzhľad.
• Neskoré príchody a čoraz viac absencií.
• Nespoľahlivosť, zabudnutie na úlohy a nedodržiavanie termínov
• Neschopný sústrediť sa.
• Nestabilné správanie, ako je nadmerný smiech a hlasná reč.
• Zbytočné riskovanie, rozhodovanie bez ohľadu na fakty.
• Vôňa alkoholu.
• Neskoré príchody alebo neprítomnosti na obchodných rokovaniach.
• Zanedbanie ich vzhľadu.
• Krvavé oči a neschopnosť sústrediť sa.
• Nadmerné používanie žuvačiek, dýchacích sprejov a ústnych vôd.
• Zaspávanie v práci.
• Vyhýbajte sa nadriadeným, najmä po obede.
• Znateľné chvenie.
Ak manažér začne mať podozrenie, je dobré porozprávať sa s jeho blízkymi spolupracovníkmi a požiadať o riešenie.
Ako sa porozprávať so zamestnancom, ktorý má problém?
Ak si je manažér istý, dohodnite si stretnutie so zamestnancom. Odporúča sa, aby sa schôdzky zúčastnila tretia strana, napríklad zástupca HR.
• Nepoužívajte slovo závislosť, k výrazu sa viaže stigma, ktorá sťažuje niekomu pripustenie, že má problém.
• Pripravte sa na všetko poprieť a dokonca sa uraziť.
• Postupujte opatrne pri jednaní so svojím zamestnancom a vyjadrujte znepokojenie nad jeho správaním a možnými problémami s alkoholom.
• Ukážte mu fakty - jeho dochádzka, pracovný výkon atď.
• Poukážte na blížiace sa vyhlásenie.
• Vysvetlite, že problémom s alkoholom je choroba a dá sa liečiť.
• Porozprávajte sa so svojím zamestnancom o strese, ktorý v práci cíti, a o veciach, ktoré môžete zlepšiť ako manažér.
