Sprievodný list je nevyhnutnou súčasťou vašej žiadosti o zamestnanie. Pokiaľ vaša reklama výslovne neuvádza, že by ste ju mali odoslať, vaša žiadosť o zamestnanie by mala stále obsahovať osobný motivačný list. Pri hľadaní nadbytočnosti sa vám môže javiť ako nerozumný nápad napísanie motivačného listu, v ktorom sa uvedie vaše prepustenie. Pravdepodobne ste už počuli, že u zamestnávateľov je menej pravdepodobné, že zamestnajú niekoho nezamestnaného, v porovnaní s tým, kto v súčasnosti pracuje. Nie ste sami, kto stratil prácu, a práve preto by ste o ňom mali hovoriť. Aktívnym riešením vašej situácie v sprievodnom liste máte výhodu oproti iným požiadavkám.

Prečo by ste mali riešiť svoje prepúšťanie

Možno si myslíte, že vydanie nestojí za zmienku v sprievodnom liste. Nakoniec ste stratili prácu, ale nebola to vaša chyba (na rozdiel od prepustenia). Vďaka správnym schopnostiam a skúsenostiam by skutočnosť, že vás vyhodili z posledného zamestnania, nemala mať význam. Dobre napísaný motivačný list môže umiestniť váš životopis na začiatok hromadnej výzvy. Predstavte si, že náborový manažér má na túto pozíciu kvalifikovanejších kandidátov. Keď tento zamestnávateľ zúži zoznam, môže začať otázkou, koho neberie do úvahy. Poskytnutie vysvetlenia vopred im pomôže pochopiť vašu situáciu a udrží vás v hre. Keď aktualizujete svoj životopis tak, aby odrážal vašu novú pracovnú situáciu, budete mať v histórii pracovných miest medzeru. Aj keď existuje veľa spôsobov, ako túto medzeru vyplniť, nechcete, aby manažér urobil závery skôr, ako sa bude môcť opýtať, čo sa stalo. Je lepšie doplniť motivačný list správnymi informáciami, aby ste odpovedali na všetky otázky, ktoré môže mať náborový manažér. Ak vás o svojom prepustení vopred neinformujete, nedáte nikomu šancu dospieť k nesprávnemu záveru. Poskytnutie odpovedí pred kladením otázok vám môže pomôcť posunúť životopis na hromadu „pozvánok na pohovor“.