Zamestnávatelia často nahnevajú čerstvých absolventov škôl

Po ukončení strednej alebo vysokej školy má veľa mladých ľudí problém nájsť si prácu, ktorá ich baví a napĺňa. Najbežnejším dôvodom je ich nulová prax. Niektorí zamestnávatelia túto situáciu zneužívajú a absolventi často podpisujú pracovné zmluvy, ktoré sú na hranici Zákonníka práce, a nie je výnimkou, že dokonca porušujú zákon. Absolventi nemajú žiadne porovnanie ani skúsenosti a podpíšu pracovnú zmluvu.

„Peniaze“ sú nelegálne

Niektorí zamestnávatelia uvádzajú v pracovnej zmluve iba minimálnu mzdu a zvyšok dávajú svojim zamestnancom na takzvanom čiernom trhu, čo je úplne neprijateľné. Rovnako je nezákonné, ak zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok a súčasne začína vykonávať rovnakú prácu na základe živnostenského oprávnenia. Zamestnávateľ využíva skutočnosť, že táto metóda vyzerá dosť nevinne, stále však ide o obchádzanie zákona.

Venujte pozornosť skúšobnej dobe

Nezáleží na tom, o aké nové povolanie ide, či už absolvent nastúpi do továrne, skladu, obchodu, kancelárie, kancelárie alebo verejných služieb. Každý nováčik má trojmesačnú skúšobnú dobu, ktorú má iba na začiatku. V prípade akejkoľvek zmeny sa skúšobná doba už nikdy neposkytuje. Výnimkou je vedenie, kde je uvedená skúšobná doba šesť mesiacov.

pracovisko

Mnoho spoločností má svoje sídlo v Prahe, čo je tiež väčšinou uvedené v pracovnej zmluve. Miesto zamestnania by malo byť navyše uvedené v pracovnej zmluve. Ak miesto nie je určené, zamestnávateľ môže zamestnanca poslať napríklad do pobočky v inom meste, kde zamestnanec ochorel.

Druh práce

Mladí ľudia sú často naštvaní, že pri svojej práci robia takmer všetko. Ak nemajú v pracovnej zmluve uvedený presný druh práce, nemôžu nič robiť. Na druhej strane získajú viac skúseností, ktoré sa môžu neskôr hodiť.

Dátum začiatku

Dátum prvého dňa v práci musí byť rovnaký ako dátum uvedený v pracovnej zmluve.