Vyhľadať prácu   |    Vložte pracovnú ponuku
HitPraca.sk - ponuky práce
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Prihláste sa na odber pracovných ponúk
  • Magazín
  • Pre spoločnosti
Magazín HitPraca.sk
Naspäť na prehľad článkov

Tipy, ako vyberať zamestnancov

Publikované: 29. 3. 2022

Správny výber zamestnancov je nevyhnutnou podmienkou úspechu spoločnosti. Ako však vedieť, ktorá osoba spĺňa potrebné kritériá a požiadavky, ktorá svojou povahou zapadá do tímu a prispieva k hladkému chodu spoločnosti? Existuje niekoľko rád a rád, ktoré vám môžu pomôcť pri výbere nového zamestnanca. Hrá dôležitú úlohu pri výbere psychológie a na prvom mieste je rada nepodliehať prvému dojmu. Na čo sa teda pri výbere zamerať?

1. Oprávnenosť

Potenciálny zamestnanec by mal mať potrebné zručnosti, skúsenosti a vzdelanie na úspešné splnenie zadaných úloh

2. Schopnosti

Vybraná osoba by mala nielen plniť úlohy, ale mala by svojou prácou a tvorivosťou prispieť k svojej práci. Schopnosť by mala znamenať, že človek má potenciál pre rast a zároveň zodpovednosť

3. Kompatibilita

Uchádzač by mal vychádzať so svojimi kolegami, ale aj s klientmi a partnermi. Hlavnou zásadou je, že má schopnosť harmonicky spolupracovať so svojimi nadriadenými. Je potrebné odhadnúť, či sa z neho časom nemôže stať „výtržník“.

4. Vernosť

Dôležitým opatrením je odhodlanie, tj. To, či to váš kandidát myslí s vami vážne a či s vami chce zostať dlho. Jeho štruktúrovaný životopis vám môže pomôcť zistiť, či práca pre vás nie je iba dočasným riešením, kým nenájdete niečo lepšie.

5. Postava

Uchádzač by mal nezištne vyznávať rovnaké hodnoty ako vy a preukázať schopnosť a vôľu stať sa tímovým hráčom

6. Kultúra

Každá činnosť vrátane podnikania má svoju špecifickú kultúru. Je to o tom, ako sa ľudia správajú a ako na seba reagujú. Zamestnanci, ktorí nezapadajú do firemnej kultúry, sa nakoniec ukážu ako problematickí.

7. Mzdy

Musíte si byť istí, že nový zamestnanec súhlasí s ponúkanou mzdou alebo mzdou a že je s jej výškou spokojný. Keby to tak nebolo, cítil by sa nedocenený a nepodal by očakávaný pracovný výkon.

Všeobecné požiadavky

Rozhodujúcim kritériom pre úspech na pozícii je motivácia. Uchádzač môže ideálne splniť všetky požiadavky, ale nemusí byť pre spoločnosť prínosom, ak nie je dostatočne motivovaný. Preto je dobré sa ho počas pracovného pohovoru opýtať, ako je motivovaný meniť miesto. Základným pravidlom pri pohovore je primeranosť otázok, pretože aj v tomto prípade je všetko príliš škodlivé. Kladenie podobných otázok podobného druhu zvyčajne robí kandidáta neistým. Vaším cieľom je zistiť o kandidátovi čo najviac informácií a názorov, preto sa riaďte pravidlami „mlčať“.



HitPraca.sk - ponuky práce
HitPraca.sk
Spoločne tvoríme trh práce
Odporúčame posledné články
  • Ako nájsť a získať stáže a pracovné skúsenosti v zahraničí
  • Ako zlepšiť komunikáciu medzi kolegami
  • Práca v zahraničí: čo treba zvážiť
  • Aký formát životopisu si mám vybrať: chronologický, funkčný alebo kombinovaný?
  • Ako rozvíjať svoju emocionálnu inteligenciu
  • 10 tipov, ako sa pripraviť na pohovor
  • Ako zistiť, kedy je vhodné odmietnuť pracovnú ponuku
prevádzkovateľ a redakcia
HitPraca.sk
Kontakt na redakciu: praca@e.hitpraca.sk
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen
  • Považská Bystrica
  • Michalovce
  • Nové Zámky
  • Spišská Nová Ves
  • Komárno
  • Humenné
  • Levice
  • Liptovský Mikuláš
  • Bardejov
  • Lučenec
  • Piešťany
  • Ružomberok
  • Topoľčany
  • Trebišov
  • Čadca
  • Dubnica nad Váhom
  • Rimavská Sobota
HitPraca.sk - ponuky práce

Nájdite si rýchlo a prehľadne novú lepšiu prácu.

  • HitPraca.sk
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Mestá
  • Povolania
  • Zásady spracovania osobných údajov
  • Obchodné podmienky
  • O HitPraca.sk
Ponuky práce
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen

© Copyright 2021 HitPraca.sk | O HitPraca.sk | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)