Práca z domova je stále populárnejšia
V západnej a severnej Európe sú domáce práce už mnoho rokov bežnou formou zamestnania. V poslednej dobe sa tento trend začína presadzovať aj vo Francúzsku. Výhodou pre zamestnávateľov je, že nemusia budovať kancelárske priestory a šetriť energiou. Je obľúbený medzi zamestnancami, pretože vám umožňuje skĺbiť pracovný a rodinný život.
Hlavné výhody pre zamestnancov
• človek nemá stanovený pracovný čas a nemusí sa za prácou sťahovať
• flexibilita pri vykonávaní práce, ktorú je možné vykonať podľa vášho harmonogramu
• Žiadny stres z rannej premávky, nikto nekontroluje, kedy začnete pracovať a kedy skončíte
• Vyvarujte sa konfliktov s kolegami
• Ušetrite čas pri presunoch do a z práce, ktorý môžete využívať efektívnejšie.
Úskalia a riziká
Práca z domu znamená progresívny prístup k práci, ktorý však nemá pre obe strany iba výhody, ale aj riziká a úskalia. Pre zamestnancov to znamená izoláciu komunikácie a neschopnosť poznať pocity tímovej práce. Zamestnávatelia musia byť opatrnejší pri citlivých firemných údajoch a problémom je aj vedenie tímu. Ani pomerne vágna legislatíva ešte neprispela k väčšiemu rozvoju. Ukladá zamestnávateľovi v oblasti bezpečnosti práce rovnaké povinnosti ako v prípade práce z domu. Našťastie toto riziko nie je príliš veľké, pretože najbežnejším typom činnosti z domu je práca na počítači.
Pozor na komunikačné procesy
Je potvrdené, že napríklad telefón alebo Skype nemôžu nahradiť osobný kontakt medzi ľuďmi. Žiadny komunikátor nebude predstavovať pracovnú atmosféru v kancelárii a priame rozhovory o pracovnom a osobnom živote. Obe strany sa tiež musia naučiť, ako vyriešiť modelové situácie, či už telefonicky, e-mailom alebo okamžitým dohodnutím osobného stretnutia. Kombinácia práce z domu s osobnými stretnutiami alebo konferenciami sa javí ako ideálne riešenie.
Práca z domu a Zákonník práce
V súlade s týmto novým trendom pripravilo ministerstvo práce a sociálnych vecí novelu Zákonníka práce, ktorá má okrem iného zmeniť pravidlá domáceho úradu. Zmeny v práci z domu sú tieto:
• Zamestnávatelia budú musieť nahradiť náklady, ktoré zamestnancom vzniknú pri práci z domu, a tiež zabezpečiť, aby ľudia pri práci z domu neutrpeli sociálnu izoláciu.
• Podľa novely by náklady na komunikáciu so šéfom a kolegami (telefón a internet) mal platiť zamestnávateľ, napríklad vo forme dohodnutej paušálnej sumy. To isté platí pre náklady na tlač a kopírovanie
• Vybavenie potrebné na prácu z domu by malo zabezpečiť zamestnávateľ. Zároveň bude potrebné dohodnúť sa na spôsobe použitia tohto vybavenia pre vlastnú potrebu
• Bozp sa nemení a zamestnávateľ nemusí navštevovať domov zamestnanca, aby skontroloval dodržiavanie bezpečnosti práce.
