Business Analytik/čka pre oblasť neživotného poistenia
Generali Poisťovňa | Generali Česká pojišťovna
Operátor/ka výroby motorčekov pri letisku v Košiciach - 12 hodinové zmeny
TANDEM personal partner s.r.o,
Práca na trvalý pracovný pomer na 3 zmeny pri letisku. Operátor/ka výroby poťahovania kožou
TANDEM personal partner s.r.o,
Skladník
Fin Partner Personal s. r. o.
Skladník
Fin Partner Personal s. r. o.
Referent poistných služieb
Fin Partner Personal s. r. o.
Referent predaja poistných služieb
Fin Partner Personal s. r. o.
Referent predaja poistných služieb
Fin Partner Personal s. r. o.
Referent predaja poistných služieb
Fin Partner Personal s. r. o.
Referent predaja poistných služieb
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Obchodný zástupca obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Asistent/ka obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Obchodný zástupca obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Obchodný zástupca obchodnej spoločnosti v oblasti personalistiky
Fin Partner Personal s. r. o.
Práca: HR Business Partner - Často kladené otázky
👉 Koľko pracovných ponúk je pre profesiu HR Business Partner?
Pre profesiu "HR Business Partner" môžete v súčasnosti nájsť 43 pracovných ponúk na pracovnom portáli HitPraca.sk.
👉 Aká je náplň práce profesie HR Business Partner?
HR Business Partner je pozícia, ktorá zahŕňa poskytovanie odborných poradenských služieb v oblasti ľudských zdrojov pre organizáciu. Ich hlavným cieľom je pomôcť organizácii dosiahnuť svoje ciele tým, že poskytujú poradenstvo ohľadom ľudských zdrojov a riadenia zmien. Ich práca zahŕňa pomoc pri vývoji stratégií, vytváraní programov, rozvíjaní zamestnancov, rozvoji vzťahov medzi zamestnancami a manažmentom a ďalších oblastiach. Majú tiež na starosti výberové procesy, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, vyhodnocovanie výkonu a ďalšie ľudské zdroje.