Vyhľadať prácu   |    Vložte pracovnú ponuku
HitPraca.sk - ponuky práce
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Pre spoločnosti
  • Magazín
  • Pracovné ponuky na e-mail
  • O HitPraca.sk
Magazín HitPraca.sk
Naspäť na prehľad článkov

Ako motivovať zamestnancov?

Publikované: 20. 3. 2022

Najdôležitejšou úlohou pre zamestnávateľov je motivovať svojich zamestnancov, aby si prácu užívali, aby boli spokojní so svojou pozíciou, aby sa cítili finančne a morálne ohodnotení. Ak chce zamestnávateľ udržať tím ľudí v harmónii, a aby najmä veriaci neodchádzali za lepšími podmienkami, musí im vytvárať optimálne podmienky. Peniaze nie sú všetko a ako vodca musíte v prvom rade ukázať zamestnancom, že sú pre vás a vaše aktivity nevyhnutné. Všetky kroky, ktoré by žiadny zamestnávateľ a šéf nemali zanedbať, je možné zhrnúť do niekoľkých bodov.

1. Budujte vzťahy a starajte sa o ne

Nemusíte tráviť víkendy v horách so zamestnancami alebo po práci chodiť na pivo. Znamená to pokúsiť sa spoznať každého jednotlivého člena tímu trochu bližšie ako len svoju prácu. Týmto spôsobom je možné posúdiť, ktorá rola každému vyhovuje najlepšie, aby sa čo najlepšie využil jeho potenciál v prospech spoločnosti. Potrebujete len krátke stretnutie a v priateľskom duchu, aby ste prediskutovali vzájomné nápady a vybudovali si navzájom dôveru.

2. Oceňujte osobnosti

Jednou z bežných chýb je pochvala za dobre vykonanú prácu bez ocenenia charakteru človeka. Nie je to zlá vec, ale šéf by mal ľuďom dať najavo, že vie, o koho ide, a že sa nevenuje iba výkonom, ktoré predvádzajú.

3. Oslovte zamestnanca menom

Táto zjavná banálnosť dokáže zázraky, pretože zamestnanec má pocit, že ho vnímate ako človeka a nielen ako bežného zamestnanca.

4. Odmeňte svoj tím niečím špeciálnym

Závisí to samozrejme od finančného rozpočtu, ale zamestnancov potešíte poukážkami na obedy, tím sa posilní napríklad pri bowlingu alebo si objedná krabicu zákuskov na kávu.

5. Všímajte si pokrok a hovorte o ňom

Je ideálny na pravidelné týždenné stretnutia. Spoločné sedenie a hodnotenie, čo fungovalo a čo nefungovalo, je dobré pre všetkých. Vždy si nájdite čas, aby ste spomenuli jednotlivcov, ktorí v poslednom čase dosiahli výrazný pokrok. Musíte len spomenúť všetky podrobnosti a zamestnanci sa presvedčia, že tvrdá práca vo firme sa cení.


HitPraca.sk - ponuky práce
HitPraca.sk
Spoločne tvoríme trh práce
Odporúčame posledné články
  • 3 prekvapivé dôvody, prečo ste v práci vyhorení
  • Ako byť disciplinovanejší
  • Využívanie emocionálnej inteligencie na pracovisku
  • Čo presne robiť, keď pracovný stres narúša váš vzťah
  • Depresia v práci: Je to vašou vinou alebo vinou práce?
  • Ako sa naučiť ovládať hnev nielen v práci
  • Čo robiť, keď vám v práci dôjde energia?
prevádzkovateľ a redakcia
HitPraca.sk
Kontakt na redakciu: praca@e.hitpraca.sk
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen
  • Považská Bystrica
  • Michalovce
  • Nové Zámky
  • Spišská Nová Ves
  • Komárno
  • Humenné
  • Levice
  • Liptovský Mikuláš
  • Bardejov
  • Lučenec
  • Piešťany
  • Ružomberok
  • Topoľčany
  • Trebišov
  • Čadca
  • Dubnica nad Váhom
  • Rimavská Sobota
HitPraca.sk - ponuky práce

Nájdite si rýchlo a prehľadne novú lepšiu prácu.

  • HitPraca.sk
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Mestá
  • Povolania
  • Zásady spracovania osobných údajov
  • Obchodné podmienky
  • O HitPraca.sk
Ponuky práce
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen

© Copyright 2021 HitPraca.sk | O HitPraca.sk | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)