Vyhľadať prácu   |    Vložte pracovnú ponuku
HitPraca.sk - ponuky práce
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Pre spoločnosti
  • Magazín
  • Pracovné ponuky na e-mail
  • O HitPraca.sk
Magazín HitPraca.sk
Naspäť na prehľad článkov

Ako veľmi môžu zamestnávatelia hovoriť do oblečenia svojich zamestnancov?

Publikované: 10. 4. 2022

Viete si predstaviť, že vstúpite do kancelárie, kde vás privíta pracovníčka v teplákoch a okolo nej bude mávať upratovačka v elegantnom kostýme? Táto myšlienka je zábavná, ale v skutočnosti je veľmi malá pravdepodobnosť, že sa s takouto situáciou stretnete. Pokiaľ ide o upratovačku, jej oblečenie závisí čisto od jej výberu, pokiaľ jej spoločnosť nerozkáže nosiť uniformu alebo uniformu, ale na pracovných pozíciách, ktoré predstavujú závažnejšie činnosti, sa personál spravidla riadi obliekaním. Má zamestnávateľ právo nariadiť ich?

Zákonník práce neznamená oblečenie

V Zákonníku práce nie je zmienka o predpísanom oblečení, iba o ochranných prvkoch vrátane ochranných odevov. Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancom špecifický ochranný odev, ktorý zvyšuje bezpečnosť práce, a v prípade opotrebenia je zamestnávateľ povinný zabezpečiť ich výmenu.

Zamestnanec je povinný dodržiavať interné predpisy

Ak zamestnávateľ chce a vyžaduje od svojich zamestnancov predpísané oblečenie, musí to byť ustanovené vo vnútorných predpisoch. Zamestnanec podpisuje súhlas s dodržiavaním vnútorných predpisov už pri svojom nástupe, súčasne s pracovnou zmluvou, vrátane uniforiem, ktoré vyžadujú niektoré pracovné pozície - nemocnice, polícia atď. Povinné oblečenie je niekedy súčasťou samotnej pracovnej zmluvy.

Vnútorné predpisy môžu mať odlišné znenie, v závislosti od povahy spoločnosti. Niektoré spoločnosti požadujú nosenie farieb, ktoré zodpovedajú politike spoločnosti, iné zakazujú v lete iba šortky mužom a ženy v tielkách s úzkymi remienkami alebo hlbokými výstrihmi.

Ukončenie pre nevhodné oblečenie

Ak zamestnanec nemá predpísané oblečenie, môže to byť pre zamestnávateľa dôvod na ukončenie, ktoré má zamestnávateľ právo dať okamžite a bez varovania.

Väčšina zamestnávateľov však najskôr upozorní svojich podriadených na nevhodné oblečenie. Nie je pravidlom, že zamestnanec je prepustený, ak príde v bližšie neurčenom oblečení iba raz a ospravedlní sa.


HitPraca.sk - ponuky práce
HitPraca.sk
Spoločne tvoríme trh práce
Odporúčame posledné články
  • 3 prekvapivé dôvody, prečo ste v práci vyhorení
  • Ako byť disciplinovanejší
  • Využívanie emocionálnej inteligencie na pracovisku
  • Čo presne robiť, keď pracovný stres narúša váš vzťah
  • Depresia v práci: Je to vašou vinou alebo vinou práce?
  • Ako sa naučiť ovládať hnev nielen v práci
  • Čo robiť, keď vám v práci dôjde energia?
prevádzkovateľ a redakcia
HitPraca.sk
Kontakt na redakciu: praca@e.hitpraca.sk
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen
  • Považská Bystrica
  • Michalovce
  • Nové Zámky
  • Spišská Nová Ves
  • Komárno
  • Humenné
  • Levice
  • Liptovský Mikuláš
  • Bardejov
  • Lučenec
  • Piešťany
  • Ružomberok
  • Topoľčany
  • Trebišov
  • Čadca
  • Dubnica nad Váhom
  • Rimavská Sobota
HitPraca.sk - ponuky práce

Nájdite si rýchlo a prehľadne novú lepšiu prácu.

  • HitPraca.sk
  • Ponuky práce
  • Práca v zahraničí
  • Mestá
  • Povolania
  • Zásady spracovania osobných údajov
  • Obchodné podmienky
  • O HitPraca.sk
Ponuky práce
  • Bratislava
  • Košice
  • Petržalka
  • Prešov
  • Žilina
  • Banská Bystrica
  • Nitra
  • Trnava
  • Trenčín
  • Martin
  • Poprad
  • Prievidza
  • Zvolen

© Copyright 2021 HitPraca.sk | O HitPraca.sk | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)